@Alan Del Grosso @Mylene Labrin @María Fernanda Acevedo @Ivan Gezan Hola Ivan y Alan, comparto promesa y ppt con la cual grabaremos ya la última versión del video. Con esta versión salidos y luego podemos mejorar. Allí están las observación de Ivan. Saludos, JC

hola Ivan @Ivan Gezan @Mylene Labrin @María Fernanda Acevedo Tal como nos indicaste, nos puedes enviar el video de la sesión de hoy, para capturar las observcaciones Saludos JC

Hola @Ivan Gezan , te dejo el avance que llevamos de script, ojalá lo podamos comentar mañana Gracias

Hola @Ivan Gezan , acá dejamos los documentos que estamos trabajando sobre nuestra oferta con @Juan Aguayo y @María Fernanda Acevedo , agradecemos tus comentarios y de la Comunidad.

@Ivan Gezan y comunidad, les dejamos nuestras primeras formulaciones de promesa larga y corta, para feedback PROMESA LARGA: Acompañamos a Gerentes de Gestión de Personas y Gerentes Generales, en 2 a 4 meses, a tomar decisiones ágiles para mejorar indicadores de ausentismo, accidentabilidad, rotación, conflictividad y engagement, entre otros, sin procesos largos y complejos que no escuchan ni entienden su necesidad, mediante el desarrollo de soluciones customizadas, basadas en nuestra amplia experiencia en diagnóstico organizacional y en analítica de datos. PROMESA CORTA: Acompañamos a Gerentes de Gestión de Personas y Gerentes Generales, en 2 a 4 meses, a tomar decisiones ágiles para mejorar sus indicadores de gestión de personas, mediante el desarrollo de soluciones customizadas, basadas nuestra experiencia en desarrollo organizacional y en analítica de datos.