En este paso quiero explicarte cómo moverte dentro de la comunidad para que puedas aprovecharla bien desde el principio. 📌𝗘𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻̃𝗮 "𝗖𝗹𝗮𝘀𝘀𝗿𝗼𝗼𝗺", 𝗶𝗿𝗲́ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Explora las secciones de contenido. Dentro de la comunidad iré organizando los materiales por temas, para que puedas encontrar fácilmente lo que más necesitas en cada momento. ⚡ Clases grabadas. 📚 Libros y materiales descargables. 🛠️ Herramientas prácticas. 🧘 Recursos para gestionar el estrés. 🧭 Ideas sobre liderazgo y alto rendimiento. 🌿 Reflexiones de crecimiento personal y profesional. 📌 𝗥𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗷𝗮𝗱𝗼𝘀. 𝗟𝗼𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗷𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮. Ahí encontrarás la información más importante para saber: ✅ Qué es esta comunidad, cómo participar, dónde empezar, qué recursos tienes disponibles y cómo sacarle el máximo provecho. ✅ Reflexiones propias y de compañeros. ✅ Anuncios y otras novedades. 📲 𝗨́𝗻𝗲𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗮𝘃𝗶𝘀𝗼𝘀. También he creado un grupo de WhatsApp para poder enviarte algunos avisos importantes sobre la comunidad: 👉 https://chat.whatsapp.com/LTnJgcymbuj496m80NbQ5O?s=sh&p=a&ilr=4&amv=1 Este grupo será solo para comunicaciones puntuales, como: ✅ avisos de directos, ✅ nuevos recursos, ✅ recordatorios importantes, ✅ novedades de la comunidad, ✅ talleres, encuentros o actividades. La comunidad principal seguirá estando aquí, en Skool. WhatsApp será solo un canal de avisos para que no te pierdas lo importante. 🎥 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 (empezando el 7 de septiembre, de 2026). Mi intención es hacer un directo los lunes de 19:00 a 20:00, hora Madrid, para resolver dudas, profundizar en contenidos y avanzar juntos (Cuando no pueda hacerlo por motivos de salud, familiares o profesionales, lo avisaré siempre que sea posible). Puedes ver los enlaces en la pestaña "calendar". Los directos quedarán grabados para quienes no puedan asistir. Aun así, cuando puedas, te recomiendo venir en directo. No es lo mismo ver una grabación que estar presente, preguntar, escuchar a otras personas y formar parte de la conversación.

"𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗵𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢́𝗦𝗜𝗧𝗢 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱: 𝗖𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗲𝘀." 🌱 𝗚𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱. Antes de empezar, quiero contarte algo importante. Este proyecto no nace solo para compartir contenido. Nace de una idea sencilla y profunda: 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗵𝗮 𝘀𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼 𝘆 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼. Durante años he aprendido, leído, escrito, enseñado, acompañado a personas y trabajado con equipos, directivos, mandos intermedios y emprendedores. He trabajado primero conmigo, y después con más de 30.000 personas en empresas, escuelas de negocio, procesos de coaching, formación y desarrollo personal/profesional. Ahora quiero compartir cada semana una parte de ese camino contigo: ⚡ Clases. 📚 Libros. 🛠️ Herramientas. 🧘 Recursos para gestionar el estrés. 🧭 Ideas sobre liderazgo y alto rendimiento. 🌿 Reflexiones de desarrollo personal y profesional. Pero esta comunidad no va solo de recibir contenido. Va de algo más profundo: 𝗥𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿. 𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿. Está inspirada en la idea de la película Cadena de favores: - Una persona recibe algo que le ayuda. - No lo devuelve hacia atrás. - Lo multiplica hacia delante: Ayuda a 3 personas. Y esas 3 ayudan a otras 3. Una espiral ascendente y virtuosa, muy necesaria hoy en día. Y así, algo "pequeño" (como diría Galeano), puede convertirse en una red de sostén e impacto. Esa es la moneda de cambio de esta comunidad: ✅ Si algo te aporta, aplícala en tu vida. ✅ Si algo te ayuda, compártelo. ✅ Si algo te transforma, ayuda a 3 personas. Porque lo que no compartes, también te lo robas a ti. Y porque no basta con ser buena persona, tener conocimiento o haber vivido aprendizajes valiosos. Si eso no se pone al servicio, se queda encerrado. En definitiva: No me lo devuelvas a mí. Devuélvelo al mundo. Puedes compartir esta comunidad, y lo que aquí aprendas, con quien creas que puede necesitarla: https://www.skool.com/academia-alto-rendimiento-rsg-7860/about

Me gustaría saber tu opinión sobre esto. He leído miles de libros, he hecho cientos de formaciones... y muchas, se resumen en esa pregunta clave. ✍️Y la importancia de compararnos bien. ‼️Leon Festinger explicó en su teoría de la comparación social que las personas tendemos a evaluarnos mirando a los demás. ➡️El problema no es compararnos. ➡️El problema es compararnos mal. Compararnos con quien no ha vivido nuestro camino. Con quien no conoce nuestras renuncias. Con quien no entiende nuestras batallas. Con quien mira desde su herida, su miedo, su ego, su mediocridad o sus intenciones ocultas. Y, sobre todo, el problema es dar poder a personas que no quieren, o no saben, cuidar nuestro bienestar. ‼️Charles H. Cooley hablaba del “yo espejo”: muchas veces acabamos construyendo nuestra imagen a partir de cómo creemos que los demás nos ven. ➡️Pero hay espejos que deforman. ➡️Hay miradas que reducen. ➡️Hay silencios que hieren. ➡️Hay juicios que dicen más de quien los emite que de quien los recibe. Hace dos veranos le dije a mi padre: “Tienes dos hijos muy buenos. Como personas. Como profesionales. Como seres humanos.” Él me respondió: “Hijo, eso te lo tienen que decir los demás.” Y yo le contesté: “No puedo esperar eso. Las personas están con sus problemas, sus retos, sus traumas, sus prisas y sus batallas. Y no todo el mundo entiende el poder que tienen tres frases: te aprecio, gracias y lo siento.” Hoy lo veo más claro. Nunca debí dar tanto poder fuera. Nunca debí dejar mi valor en manos de personas que no sabían cuidarlo, sostenerlo o reconocerlo. ‼️Carl Rogers hablaba de las “condiciones de valor”: esa tendencia a sentir que valemos solo cuando otros nos aprueban, nos validan o nos reconocen. Pero vivir esperando siempre esa validación puede convertirse en una cárcel. ➡️Aprender a valorarnos no es soberbia. ➡️Querernos no es arrogancia. ➡️Reconocer lo bueno que hay en nosotros no es ego. Es salud. Es justicia interior. Es responsabilidad. ‼️Kristin Neff lo llama autocompasión: tratarnos con la misma humanidad, comprensión y respeto con los que trataríamos a alguien a quien queremos de verdad.

Buenas, Espero estés bien. Cómo te adelantaba en otros mensajes, estaba "ordenando mi casa", para comprender cómo enfocar este proyecto. Han sido varios los intentos, y quiero que esta vez haya continuidad y compromiso, por todas las partes. De nuevo, tengo claro, que lo que aprendido, y lo que aplico día a día con clientes/empresas, es para ser compartido. ¿Por mi lado? Me voy a comprometer con lo siguiente desde septiembre: - Voy a crear un vídeo gratuito, cada semana, de un tema en particular. Aquí, se admiten sugerencias, para montar la lista de temas: de todo lo que imparto, ¿qué crees que te puede aportar más valor? Esto es para toda la comunidad. - Voy a crear un grupo de pago, de 90 minutos semanales, dónde profundizaremos en los modelos, conceptos, autores de los vídeos... Esto, es para personas que se quieran comprometer más, y tener más interacción como comunidad/equipo (20 €/mes). - Generaré, talleres de profundización de vez en cuando. Y por tu lado, ¿con qué te vas a comprometer? Un abrazo y mis mejores deseos.

Buenas, Espero estéis muy bien. Ya estoy diseñando la propuesta para septiembre, con vista a re-activar la comunidad y seguir ofreciendo un espacio de aprendizaje y profundización. Hasta entonces, he ido creando algunas cosillas que igual os aportan. En el podcast, hay capítulos buenos (y grabados algunos ya en estudio): https://open.spotify.com/episode/5m60KsiuGgZBB2l0dcJmEj?si=56f5b92c9107438d https://open.spotify.com/episode/5aqRPpOISM5O5ULabsFyEg?si=27413bc2701348f8 En paralelo, he creado y publicado una formación con la Asociación de Dirección, más grande de España (75 años): https://www.apd.es/curso-online-metodo-miarpa-modelo-integral-alto-rendimiento-productividad-adaptativa/ En ese último enlace, tenéis vídeos que os cuentan sobre este modelo. Mientras tanto, no dudéis en escribirme por aquí o consumir los recursos gratuitos de la sección "classroom". Un abrazo, buenas semanas y mis mejores deseos